المسمى الوظيفى : مشرف موارد بشريه
ادارة : العليا
الرئيس المباشر : المدير التنفيذى
الهدف الرئيسي للوظيفة:
الإشراف على جميع أنشطة الموارد البشرية وضمان تنفيذ السياسات والإجراءات بما يحقق أهداف الشركة في إدارة الموظفين بكفاءة وفعالية.
المهام والمسؤوليات:
- إدارة شؤون الموظفين:
- متابعة سجلات الموظفين والتأكد من تحديثها باستمرار.
- الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار والتعيين.
- متابعة حضور وانصراف الموظفين والإجازات.
- تطوير السياسات والإجراءات:
- التأكد من تطبيق سياسات الموارد البشرية بالشركة.
- المشاركة في تحديث الإجراءات واللوائح الداخلية.
- التدريب والتطوير:
- مساعدة في تحديد احتياجات التدريب للموظفين.
- متابعة تنفيذ برامج التدريب والتطوير.
- التقييم والأداء:
- متابعة عمليات تقييم الأداء الشهرية أو السنوية.
- تقديم الدعم للمديرين في تحسين أداء فرقهم.
- العلاقات الوظيفية:
- معالجة المشكلات والشكاوى المتعلقة بالموظفين.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية والتأكد من الالتزام بالقوانين واللوائح.
المؤهلات والخبرة:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
- خبرة لا تقل عن [3-5 سنوات] في مجال الموارد البشرية، مع خبرة إشرافية مفضلة.
- معرفة جيدة بقوانين العمل واللوائح المحلية.
- مهارات تواصل وتنظيم عالية.
المهارات الأساسية:
- مهارات قيادية وقدرة على إدارة فريق.
- مهارات تحليلية وحل المشكلات.
- إجادة استخدام برامج الحاسوب الأساسية (MS Office) وأنظمة الموارد البشرية.
